Softvérová firma localhost sídli v Košiciach a vznikla v roku 2013. Založili ju traja priatelia, ktorí považovali korporátny svet za príliš obmedzujúci. Chceli mať slobodu vyvíjať softvér a budovať tímy podľa vlastných pravidiel. S touto vášňou a odhodlaním odštartovali startupovú fázu, veriac, že tvrdou prácou a úprimnosťou čoskoro dosiahnu očakávané výsledky.
Hodnoty, ku ktorým sa oplatí pripojiť
„Veda nikdy nebola čisto mužskou záležitosťou, o tom svedčí kopec objavov, za ktorými stoja práve úspešné ženy. To isté platí o IT sfére. Ženy v IT sú často prehliadaný zásobník talentov, ktorý treba vnímať ako príležitosť, nie ako obavu. Naše kolegyne prinášajú do tímov zaujímavé riešenia, kreativitu, empatiu a samozrejme rovnako efektívne výsledky ako ich mužskí kolegovia. Nepodporovať ich jednoducho nedáva zmysel.”, vysvetľuje motív podporovať ženy v IT, Miroslav Ivaničko, CEO spoločnosti.
„Nechceme, aby naši zamestnanci zostávali vo firme len kvôli platu. Chceme, aby zdieľali naše hodnoty. Aby sa stali neoddeliteľnou súčasťou localhostu. Nie sme žiadna rodina, tú majú naši kolegovia mimo práce a my to plne akceptujeme. Máme jednoducho iba hodnoty, ku ktorým sa oplatí pripojiť. Tie na konci dňa formujú atmosféru, ktorú najmä naše okolie vníma ako uvoľnenú či rodinnú.”, objasnil CEO, Miro Ivaničko.
Hodnoty localhostu
#1 Expertise that comes first. (expertíza)
#2 Simplicity: We think and communicate in a simple way. (jednoduchosť, komunikácia)
#3 Creativity: Freedom gives us space to be creative. (sloboda, kreativita)
#4 Honesty: We are fair and square, and equal sure. (čestnosť, férovosť)
#5 Teamwork: We create teams and communities that work. (tímová spolupráca, komunita)
"Ženy v IT sú často prehliadaný zásobník talentov, ktorý treba vnímať ako príležitosť, nie ako obavu."
Práci na diaľku sa nebránime
„My našich kolegov do officu netlačíme a ani nikdy nebudeme. Náš košický office je im vždy otvorený. Chceme, aby odvádzali dobrú prácu, plnili si ju načas, a ak je to pre nich komfortnejšie z chalupy či Karibiku, nemáme s tým akýkoľvek problém. Živými dôkazmi sú naši kolegovia v Chorvátsku, Ana v Gruzínsku, Ján v Španielsku alebo Tomáš pracujúci z chalupy. Sme nesmierne radi, keď sa s nimi stretneme na našich firemných eventoch, ale IT svet sa po pandémii jednoducho zmenil. My sme sa rozhodli tomu prispôsobiť a nie s tým bezvýsledne bojovať.”, objasňuje postoj k práci na diaľku HR Director, Eva Červeňák.
4 dôvody, prečo je localhost Women friendly company
#1 Flexibilný pracovný čas
#2 Podpora vzdelávania (kurzy, školenia, certifikácie sú preplácané) aj nad rámec povinných školení a rovnaké príležitosti pre kariérny rast mužov aj žien
#3 Verejná podpora žien a dievčat v oblasti informačných technológií
#4 Neobmedzený home-office
Deň žien inak?
Aj malé veci robia veľké rozdiely. Podľa firmy localhost ružové reklamné predmety patria do minulého storočia. Naposledy na Deň žien kolegyne obdarovali stavebnicami LEGO podľa ich záujmov. Ženy sú jedinečnými a rovnocennými skladačkami localhost stavebnice, o čom svedčia aj posty na ich sociálnych sieťach hovoriace o odbornosti ich zamestnankýň alebo o voľnočasových aktivitách kolegýň, ktorými neraz zlepšujú svoje okolie.
Od štatistík k reálnym riešeniam
Ako localhost podporuje diverzitu v IT
V localhoste vnímajú ženy ako neoddeliteľnú súčasť IT tímov, a kvôli ich nedostatku na trhu práce sa rozhodli plne zamerať na tému žien v IT, poskytovať im skutočné príležitosti na rast a vedenie. Reálnym odrazom tejto snahy sú ženy vo vedúcich pozíciách localhostu.
Tento záväzok ale presahuje ich pracovisko – aktívne sa zapájajú do spolupráce so študentkami na základných a stredných školách s cieľom inšpirovať budúcu generáciu žien, aby IT a vývoj softvéru považovali za vzrušujúce a reálne kariérne možnosti.
„Veríme, že podporovaním mladého talentu už v ranom štádiu môžeme pomôcť formovať rozmanitejšiu a inovatívnejšiu budúcnosť pre technologický priemysel. Pokračujeme preto v posúvaní hraníc – nielen tých profesionálnych a geografických, ale aj v prekonávaní rodových stereotypov. Posilňovaním žien, prijímaním rozmanitosti a vnímaním súčasného stavu budujeme budúcnosť, v ktorej má každý príležitosť uspieť, bez ohľadu na pohlavie. NASA už v roku 1983 zistila, že deti majú v piatich rokoch 98-percentnú kreativitu, avšak od pätnástich rokov mládeži klesá len na 12 percent. To je vec, ktorú musíme ako spoločnosť zmeniť. Neškatuľkovať a nezabíjať v deťoch kreativitu ešte pred výberom vysokej školy. Ak sa kvôli nám pre IT segment rozhodne pár dievčat, ktoré to dovtedy nezvažovali, považujeme to za úspech.” objasňuje prioritu podpory mládeže a obzvlášť dievčat, Marketing Director Ivana Mikuličková.
„Dospelí, ktorí neprichádzajú do kontaktu s mladou generáciou, chradnú. Stávajú sa z nich uhundraní ľudia, ktorí teenegerov nemajú radi iba z princípu, že im nerozumejú. My sa snažíme dostať ich k nám do kancelárie, interagovať s nimi a niečo im odovzdať. Po Coding Campoch, ktoré organizuje Ženský algoritmus, máme vždy pozitívny ohlas od kolegov na to, aké boli dievčatá nebojácne a mali reálny záujem o štúdium IT. Diskusie o nepodporujúcom prostredí doma, obavách a školstve boli pre nás nesmierne obohacujúce. Girl’s day, ktorý u nás organizujeme v spolupráci s AjTyvIT, podporuje dievčatá v dôležitých kariérnych a životných rozhodnutiach. Práve takéto projekty nám dávajú zmysel,” dodáva Operations Director, Marta Tancsaková.
Aké je byť ženou v localhoste?
„Som nesmierne rada, že som sa mohla zapojiť do projektu Inspiring Girls práve vďaka podpore našej firmy. Možnosť byť rečníčkou a motivovať mladé dievčatá k štúdiu technických odborov bola pre mňa veľmi inšpirujúca skúsenosť. Som hrdá na to, že localhost podporuje takéto iniciatívy a vytvára priestor, kde môžeme byť vzorom pre ďalšie generácie.“
Firma localhost sa zapája do programu Inspiring Girls, v ktorom pomáha motivovať dievčatá vstúpiť do sveta IT a mieriť vysoko. Jednou z inšpiratívnych spíkeriek bola aj Eva Pavlov, ktorá sa o svoj kariérny príbeh podelila s dievčatami počas letného Coding Campu.
„V mojom tíme pracujem prevažne s mužmi. Musím povedať, že som nikdy, ani raz, necítila nepohodlie len preto, že som žena. Naopak, myslím si, že je to veľmi pozitívne - nemusím vôbec premýšľať o otázke pohlavia v súvislosti s mojimi kolegami, pretože všetci sú vždy kolegiálni, priateľskí a nápomocní, a to nielen voči mne, ale aj voči sebe navzájom. Naše pracovné prostredie preto vnímam ako bezpečné, podporné, uvoľnené a naozaj rešpektujúce.”
„Jeden z najvýraznejších momentov, kedy som sa cítila podporená, bolo počas môjho kariérneho rastu. Kolegovia a vedenie ma motivovali, poskytli mi potrebnú podporu, aby som mohla prevziať väčšiu zodpovednosť. Momentálne, v čase budovania rodiny, si veľmi cením flexibilitu a ústretovosť zo strany firmy. Tiež sa mi páči, že sme sa naplno začali venovať podpore mladých dievčat. Ich generácia má zdravé hodnoty, lepšie jazykové zručnosti a potenciál. Je len na nás, či im ho dovolíme rozvinúť.”
„Ženy často nereagujú na pracovné ponuky, pokiaľ nespĺňajú 100 % požiadaviek. Ja som však absolvovala akadémiu Ready to Lead, a aj napriek neistote som sa rozhodla poslať životopis práve do localhostu. Môj prvý dojem som si vytvorila už na sociálnych sieťach, kde ma zaujali príspevky s kolegyňami a ich prístup k oslavám, napríklad ku Dňu žien. V localhoste oceňujem neformálnosť a atmosféru – vnímam ho ako modernú firmu s dobrými hodnotami. Keďže som pracujúca mama, najviac mi vyhovuje flexibilný pracovný čas. Môj kocúr Tristan tiež oceňuje, že pracujem z domu, je vraj fajn mať služobníctvo vždy po ruke.”
„Bola som podporená, keď som išla na IT galavečer do Bratislavy ako nominovaná žena v IT. Aj napriek tomu, že som vo firme pôsobila mesiac a pár dní, kolegyne a kolegovia ma motivovali, aby som tam šla a ten deň si užila. Bola som veľmi prekvapená, nečakala som, že to vezmú tak v pohode. Na firme si cením aj to, že nás vždy ochotne podporí zabezpečením hardvéru na prácu z domu."
„Firemná kultúra je veľmi naklonená ženám a dievčatám a páčia sa mi iniciatívy, do ktorých sa localhost zapája. Tento rok aj mňa čaká prednáška pre Inspiring Girls a už sa naozaj neviem dočkať. Firma ma otvorene podporila aj v mojich voľnočasových aktivitách, kde sa spolu s ďalšími členkami venujem projektu Rastlinkológia či Hlava Deravá. Verejnosť a aj firmy vzdelávame v témach starostlivosti o izbové rastliny, budujeme rastlinné búdky či organizujeme rastlinné swapy.”
"Práca v IT mi poskytuje jedinečnú flexibilitu, ktorú si nesmierne cením. Možnosť prispôsobiť si pracovný čas podľa vlastných potrieb mi umožňuje efektívne balansovať medzi profesionálnym a osobným životom. Vďaka tejto slobode môžem pracovať vtedy, keď som najproduktívnejšia, a zároveň si ponechať priestor na svoje záľuby, rodinu či iné povinnosti. IT sektor mi tak ponúka nielen profesionálny rast, ale aj pracovné prostredie, ktoré sa prispôsobuje môjmu životnému štýlu, a nie naopak."
„Som rada, že môžem pracovať z domu a prispôsobiťsi pracovný čas podľa potreby. Ako mama dvoch detí to fakt oceňujem – je to pre mňa nesmierny benefit. Dáva mi to pocit istoty, že viem ostaťdoma s dieťaťom, nevytvára to na mňa zbytočné tlaky a stresy riešiťad hoc situácie, ktoré s deťmi neraz nastanú. Zároveň si cením, že som dostala príležitosťaj po dlhšej pracovnej pauze po dvoch materských a rodičovských “dovolenkách”. Bez predsudkov, bez akýchkoľvek náznakov, ako skĺbim prácu a dve deti.”
Je aj tvoja firma Women Friendly?
Zamyslela si sa niekedy, čo tvoja firma skutočne ponúka na podporu žien? Máš vo firme prostredie, ktoré je priateľské voči ženám, alebo by sa niečo mohlo zlepšiť? Skús sa opýtať samej seba – sú tam opatrenia, ktoré podporujú rovnosť, spravodlivosť a profesionálny rast? Ak nie, možno je čas navrhnúť zmenu.
A ak hľadáš nové zamestnanie, posudzuj aj tento aspekt – pýtaj sa na hodnoty, možnosti rozvoja a na to, ako firma podporuje ženy. Pretože pracovať v prostredí, ktoré rešpektuje a podporuje tvoje potreby, nie je luxus, ale základ pre tvoj osobný a kariérny rast.
Ďakujeme za spoluprácu pri príprave na článku firme localhost.
